Interview Live est l'assistant d'entretien de votre équipe recrutement interne.
Il analyse chaque candidat face au poste et prépare les bonnes questions.
Il rejoint la visio et souffle les relances au recruteur, en direct.
Cinq minutes après l'entretien, le manager qui recrute reçoit un compte rendu clair.
Vous pourvoyez plus de postes, sans alourdir l'équipe.
Le même effectif recrutement.
Deux fois plus de postes pourvus.
Chaque recruteur mène l'entretien
comme un expert du poste.
L'entretien terminé,
le manager a déjà son compte rendu.
Vous chargez le CV et le poste. Interview Live vous rend un rapport d'adéquation clair : là où le profil colle vraiment, là où il reste à vérifier, et les points à creuser absolument. Vous savez où aller avant même d'ouvrir la visio.
À partir de cette analyse, l'outil génère les questions à poser à ce candidat, pour ce poste. Et il les oriente selon la personne qui recevra le candidat ensuite en interne : un manager opérationnel, un directeur métier ou un dirigeant n'attendent pas les mêmes réponses. Vos questions sont prêtes pour celui qui va décider du recrutement.
Notre agent rejoint l'entretien en assistant, sur le côté de votre écran. Il affiche vos questions, suit celles qui ont été traitées et vous signale celles que vous n'avez pas encore posées. Quand une réponse reste en surface ou qu'un point important passe à la trappe, il vous souffle la relance. Vous menez, il veille.
L'entretien terminé, cinq minutes plus tard, le dossier complet est prêt : parcours, chiffres clés, motivations, points forts, points de vigilance, synthèse. À votre format, prêt à transmettre au manager qui recrute — et déjà écrit dans votre outil de suivi.
Un format de restitution unique pour toute l'équipe. Des candidats comparables entre eux, quel que soit le recruteur qui a mené l'entretien. La qualité ne dépend plus de qui était en face.
Le manager reçoit un compte rendu clair, le jour même, orienté sur ce qui compte pour SON poste. Fini les débriefs à rallonge et les comptes rendus qui traînent une semaine.
Des dizaines d'entretiens par semaine, sur des métiers très différents. Chacun laisse une trace écrite exploitable, sans allonger d'une minute le temps passé en entretien.
La même qualité d'entretien et de restitution sur tous vos sites. L'expertise ne dépend plus de qui recrute, ni d'où. Vous absorbez plus de postes à effectif constant.
Prêt à équiper votre équipe recrutement avec Interview Live ?